簡單來說，這份工個老闆在意的是第四個英文字表示的J型，頭三個字的並不在意，無論是Extrovert還是Introvert，Sensing定Intution, Thinking 還是Feeling。
或者老闆想要的是一個跟隨規矩，追求安穩，這類比較容易控制的員工。
在MBTI中，J代表判斷Judging，P代表感知Perceiving，J和P的員工通常有以下不同和特徵：
時間管理方面
- J型員工：高度重視時間管理，會制定詳細的時間表和計劃，並嚴格按照計劃執行，通常會在規定時間內完成任務，很少中途更改計劃，注重效率和準時性。P型員工：不喜歡過多時間限制和約束，時間管理方式較為靈活，可能會根據當下情況和興趣隨時調整任務安排，更傾向於隨心所欲地做事。
- P型員工：不喜歡過多時間限制和約束，時間管理方式較為靈活，可能會根據當下情況和興趣隨時調整任務安排，更傾向於隨心所欲地做事。
決策方式方面
- J型員工：傾向於快速做出決策，更注重結果，常依據自己的價值觀、信仰和經驗做出判斷，一旦決定，較難改變。
- P型員工：決策前喜歡收集大量信息，希望掌握更多細節，考慮各種可能性後再做決定，決策過程可能相對較長，但面對新信息或變化時，更願意調整決策。
工作風格方面
- J型員工：喜歡計劃和控制，偏好按照既定規則、流程和計劃行事，追求秩序和結構化，目標明確，會努力完成任務以達成目標，注重工作的條理性和規範性。
- P型員工：具有靈活性和開放性，傾向於隨機應變，樂於探索新事物和嘗試不同方法，不喜歡被嚴格的規則和計劃束縛，更能適應變化和突發情況。社交互動方面
社交互動方面
- J型員工：更注重與熟悉的人建立深入關係，社交中可能較保守，不太善於與陌生人交往，在團隊中可能更關注工作任務的分配和完成。
- P型員工：通常更善於社交，能夠輕鬆與他人交往，建立廣泛的人際關係，適應各種社交場合，在團隊中可能更注重與成員的互動和合作氛圍。認知風格方面
認知風格方面
- J型員工：傾向於控制和安排事物，喜歡將事情條理化、結構化，對不確定性和模糊性的容忍度較低，更願意遵循已有的模式和方法。P型員工：強調開放性和靈活性，保持開放思維，對新觀念、新體驗持積極態度，樂於探索未知領域，能夠更好地應對不確定性和變化。
- P型員工：強調開放性和靈活性，保持開放思維，對新觀念、新體驗持積極態度，樂於探索未知領域，能夠更好地應對不確定性和變化。
為何很多老闆喜歡J型員工？
- 高效執行：擅制定計劃，合理安排工作，以目標為導向，專注努力，能高效達成目標。
- 穩定可靠：嚴格遵循規則流程，嚴守時間節點，按時交付任務，保障工作規範性與項目進度。
- 決策果斷：面對問題能憑經驗快速決策，避免錯失機會；責任心強，主動擔責並解決問題。
- 協調溝通佳：團隊合作中明確分工，溝通直接清晰，減少誤解，提升團隊協作效率。
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